HOME　ちょっと得する！経営情報 戻る　 インデックス一覧 第１6号　（平成20年4月発行）   「後期高齢者医療制度」スタート　〜H20.4.1から 労働関連法上の記録の保存期間 「名ばかり管理職」問題のその後 　〜「日本マクドナルド店長＝非管理職」判決後 編集後記   第１5号　（平成20年3月発行）   貴社には「ねんきん特別便」が届いた従業員はいませんか？ 雇用か個人業務請負か　〜労働者性の判断について 編集後記 第１４号　（平成20年2月発行）   店長は管理監督者か？　〜日本マクドナルド店長事件（仮称）判決 貴社の賃金水準は？厚労省毎月勤労統計調査結果公表 平成１９年度「初任給」調査結果 　〜平成１９年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況 編集後記 第１３号　（平成20年1月発行）   パートタイマーへの労働条件の明示項目追加　〜改正パートタイム労働法平成20年4月1日施行 退職金制度の見直し、進んでいますか？　〜平成24年3月31日で適格退職年金の適格性廃止 編集後記     第１２号　（平成19年12月発行）   外国人労働者を雇用する際の注意点　〜不法就労にならないために 労働契約法成立（平成１９年１１月２８日）　「就業規則の不利益変更」 労働力人口の将来推計値が公表される　〜厚生労働省雇用政策研究会報告書（案）より 編集後記     第１１号　（平成19年11月発行）   「最低賃金法」・「労働契約法」成立確実に！ 〜H19.11.8　衆議院本会議可決 よくわかる労働法講座　第１１回　「労働者派遣法の基礎」（４） 労働相談の事例から　〜口頭でのやりとりと書面の信頼性 もし貴社で労使紛争が起こったら・・・◆判例からみる勝つための要件とは ◆　 第１１回「勤務地限定特約」 マイカーで通勤している社員はいませんか？　〜マイカー通勤管理の必要性 「平成１８年度能力開発基本調査結果」から　〜他社は従業員の能力開発をどのように実施しているのか 編集後記     第１０号　（平成19年10月発行）   募集・採用時の年齢制限廃止が義務化される　 〜改正雇用対策法（１）　Ｈ19/10/1施行 外国人雇用状況の届出が義務化　 〜改正雇用対策法（２）　Ｈ19/10/1施行 よくわかる労働法講座　 第１０回　「労働者派遣法の基礎」（３） もし貴社で労使紛争が起こったら・・・ ◆判例からみる勝つための要件とは◆ 第１０回　「傷病休職者の復職」 非違行為に対する懲戒処分の実態は？　 〜懲戒制度に関する実態調査結果が発表される 「松山市人材育成事業補助金」のご案内　 〜松山市に事業所がある中小企業者向け 編集後記     第９号　（平成19年9月発行）   セクハラに関し雇用管理上講ずべき措置　 〜改正男女雇用機会均等法上義務付け られた９つの措置 労務管理の理論 　（２）モチベーションの理論　その２ よくわかる労働法講座 　 第9回　「労働者派遣法の基礎」（２） もし貴社で労使紛争が起こったら・・・ ◆判例からみる勝つための要件とは◆ 第９回　「試用期間付雇用契約」　〜神戸弘陵学園事件 職場のセクハラ対策は十分ですか？ 　 「セクハラ認識度チェックシート」のご案内 貴社の今年度の新入社員の初任給は？　 〜２００７年度新入社員初任給調査結果が発表される 編集後記     第８号　（平成19年8月発行）   愛媛県版子育てサポート企業の認証制度創設　 〜「えひめ子育て応援企業」認証制度のご案内 労務管理の理論 　（２）モチベーションの理論 よくわかる労働法講座 　 第8回　「労働者派遣法の基礎」（１） もし貴社で労使紛争が起こったら・・・ ◆判例からみる勝つための要件とは◆ 第８回　「派遣元の使用者責任」 従業員のメンタルヘルスに配慮していますか？ 　 「労働者の疲労蓄積度チェックリスト」のご案内（２）〜家族用 企業内職業訓練はなぜ有効か 　〜経済学からみた企業内訓練の優位性 編集後記     第７号　（平成19年7月発行）   子育てサポート企業の認定を受けませんか？〜「次世代育成支援対策推進法」のご案内 労務管理の理論　�@人間関係管理　　 よくわかる労働法講座　第７回　「労働者への損害賠償」 もし貴社で労使紛争が起こったら・・・ ◆判例からみる勝つための要件とは◆ 第７回　「労働者の損害賠償責任」 従業員のメンタルヘルスに配慮していますか？　「労働者の疲労蓄積度チェックリスト」のご案内 人財力・企業力を高めるビジネス･キャリア検定　スタート（H１９/４より） 編集後記     第６号　（平成19年6月発行）   パートタイム労働法成立〜H19.5.25成立 SWOT分析の進め方（３） よくわかる労働法講座 　第６回　「労働組合」 もし貴社で労使紛争が起こったら・・・　第６回　「不当労働行為」〜団体交渉拒否 従業員のメンタルヘルスに配慮していますか？「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（２） 新入社員の会社選択の基準とは〜東京商工会議所調査結果より 編集後記     第５号　（平成19年5月発行）   大手家電量販店に対する立入調査・是正指導　〜職業安定法違反・独占禁止法違反 SWOT分析の進め方（２） よくわかる労働法講座 　第５回　「就業規則の不利益変更の拘束力」 もし貴社で労使紛争が起こったら・・・ ◆ 判例からみる勝つための要件とは◆ 第５回「就業規則の不利益変更」 従業員のメンタルヘルスに配慮していますか？ 「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」 貴社の人材育成、順調ですか？ ◆通信簿のない学校の話 編集後記     第４号　（平成19年4月発行）     改正男女雇用機会均等法　施行　H19/4/1から SWOT分析の進め方（１） よくわかる労働法講座 　第４回　「年棒制」 もし貴社で労使紛争が起こったら・・・ ◆ 判例からみる勝つための要件とは◆ 第４回「年俸制の割増賃金」 従業員のメンタルヘルスに配慮していますか？ 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」�A 貴社の人材育成、順調ですか？ 　◆新入社員研修のカリキュラム�B 編集後記       第３号　（平成19年3月発行）     今国会（第166国会）提出の主な労働関連法案 自社の強みと弱みを知る◆SWOT分析 よくわかる労働法講座 　第3回　「労働基準法の規定する管理監督者」 もし貴社で労使紛争が起こったら・・・ ◆判例からみる勝つための要件とは◆ 第３回「管理監督者に該当するか否か」の判断基準 従業員のメンタルヘルスに配慮していますか？ 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」　�@ 貴社の人材育成、順調ですか？ 　◆新入社員研修のカリキュラム　�A 編集後記       第２号　（平成19年2月発行）   ホワイトカラーエグゼンプション等をめぐる動向 ◆「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について （報告）」 （18.12.27労働政策審議会労働条件分科会報告より） パートタイマーをめぐる最近の話題 よくわかる労働法講座 　第２回「始業・終業に関する留意点」 もし貴社で労使紛争が起こったら・・・ ◆判例からみる勝つための要件とは◆第２回「有期労働契約の雇止め」 従業員のメンタルヘルスに配慮していますか？ 「事業場における心の健康づくりの実施状況チェックリスト」のご紹介 貴社の人材育成、順調ですか？ ◆新入社員研修のカリキュラム 編集後記     創刊号　（平成19年1月発行）   健康保険法等の改正 離婚時の年金分割がスタート（平成19年4月） よくわかる労働法講座 第１回　「労働時間とは・・・」 もし貴社で労使紛争が起こったら・・・ ◆判例からみる勝つための要件とは◆第1回　「解雇権の濫用(らんよう)」 従業員のメンタルヘルスに配慮していますか？ 貴社の人材育成、順調ですか？ 編集後記   コンサルティング業務 各種セミナー メンタルヘルス対策 人事・総務の アウトソーシング 個別労働関係紛争 対応業務 労働基準監督署による 是正勧告対応 薦田社会保険労務所事務所 〒790-0001 松山市一番町2-5-16 塩崎ビル3F 連絡先 Tel：089-908-5522 Fax：089-908-5533 E-mailでのお問い合わせはこちら HOME　ちょっと得する！経営情報 ページトップへ戻る　 業務のご案内　事務所のご紹介　実績のご紹介　ビジネスパートナー募集　コラム　ちょっと得する経営情報　サイトのご利用について　プライバシーポリシー　お問い合わせ